Kobiety to przyszłość

W dniach 18-19 września 2019 r. w Montrealu (Kanada) odbyła się V konferencja Women in Investment Management organizowana przez CFA Institute. Jedną z pomysłodawczyń konferencji była Margaret Franklin, od września tego roku 35. przewodnicząca CFA Institute i pierwsza kobieta sprawująca tą funkcję.

Konferencja zatytułowana "Otwieranie drzwi" (ang. Opening doors) była poświęcona tematom różnorodności i integracji (ang. diversity and inclusion). Od jakiegoś czasu są one priorytetami dla CFA Institute, gdyż to firmy zarządzające aktywami mają wpływ na władze spółek, a poprzez to na działalność firm. Kobiety stanowią obecnie 19 proc. osób z tytułem CFA w skali globu. Choć odsetek ten jest stabilny (w 2015 roku wyniósł 18 proc.), to nominalnie liczba kobiet cały czas rośnie i przekracza 33,7 tysiąca. Z tego względu w 2015 roku CFA Institute przystąpił do 30% Club – klubu organizacji działających na rzecz różnorodności, których celem jest posiadanie przynajmniej 30 proc. kobiet we władzach spółek do 2020 roku, a udział kobiet w Radzie Dyrektorów Instytutu już teraz przekroczył 30 proc.

Podczas wystąpień podkreślano temat przewodni konferencji: wpływ różnorodności władz spółek na poprawę ich wyników finansowych, a poprzez to wyników inwestycyjnych. Julie Castro Abrams, założycielka i prezes How Women Lead podkreślała, jak dużą wartość dodaną tworzą kobiety w radach i jakie zmiany nastąpiły w USA na skutek presji ze strony inwestorów i organizacji. Obecnie każda spółka z indeksu S&P 500 ma przynajmniej jedną kobietę w radzie dyrektorów. Julie zachęcała również do kampanii 2020 Women on Boards (20% of women on boards in 2020), której celem jest osiągnięcie przynajmniej 20 proc. udziału kobiet we władzach amerykańskich spółek do 2020 roku. Oona Stock, odpowiedzialna za pozyskiwanie talentów oraz zasoby osobowe CDPQ, przedstawiła działania ILN (ang. Investor Leadership Network). Jest to z kolei inicjatywa krajów G7 wspierająca różnorodność, w której uczestniczy 14 znaczących firm zarządzających aktywami. Oprócz różnorodności kluczowe tematy dla ILN to zrównoważona infrastruktura i zmiany klimatyczne.

Konferencja pełna była inspirujących kobiet oraz praktycznych i motywujących wskazówek. Cady Coleman, była astronautka NASA, mówiła iż nie ma zbyt śmiałych marzeń, a Anu Aiyengar, Dyrektor ds. M&A w JP Morgan na Amerykę Północną, podkreślała, jak ważna jest rola autorytetów oraz nie tylko obecność kobiet w radach i zarządach, lecz także ich aktywne uczestnictwo. Z kolei Bonnie St. John (autorka książek o przywództwie, medalistka paraolimpijska) zwróciła uwagę na znaczenie w rozwoju kariery nie tylko mentora, ale również sponsora, czyli osoby, która będzie za nami lobbowała i wspierała rozwój na coraz wyższych szczeblach. Kolejna konferencja WIIM już za rok w San Diego.

Autor: Milena Olszewska, CFA, ACCA